Opções de ações filipinas

O fardo de ter opções fiscais ou de outra forma Por Genpros Loren C. Sanidad, 12 de novembro de 2017 EM UM ERA quando a globalização e os avanços tecnológicos estão mudando rapidamente nossas vidas, a paisagem tornou-se mais competitiva por encontrar talentos inovadores que levarão a empresa ao topo . Esta realidade abriu a porta para práticas de compensação criativas para atrair funcionários. Um deles é esquemas de compensação baseados em ações, como opções de estoque. A popularidade das opções de ações como meio de compensar os funcionários chegou às Filipinas e, aparentemente, não escapou da atenção do Bureau of Internal Revenue (BIR), que continua buscando fontes potenciais de impostos. Típico dos movimentos de BIRs é a Circular de Memorando de Receita (RMC) No. 79-2017 de 31 de outubro de 2017. Este novo RMC é mais abrangente do que as emissões anteriores, pois fornece, entre outros, o tratamento tributário específico do aumento de renda Das várias etapas do ciclo de opção de estoque, ou seja, concessão, exercício e venda. No entanto, como com a maioria das novas emissões de impostos, os BIRs tentam esclarecer ainda mais parece levar a mais confusão. Eu, por um lado, estou particularmente preocupado com o seguinte: POSIÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE NO TRATAMENTO FISCAL DE OPÇÕES DE BOLSA De acordo com o RMC, se um empregado de classificação e arquivo exercer as opções, a renda resultante será tratada como renda de compensação e sujeita a retenção na fonte . Por outro lado, se um empregado de supervisão e gerencial exercer as mesmas opções, o rendimento deve ser tratado como um benefício adicional sujeito a Taxa de Benefícios Privados (FBT), um imposto que é obrigado por lei a ser assumido pelo empregador. Como contadores, nos ensinaram o princípio da substância sobre a forma que explica as coisas de acordo com sua natureza e essência e não apenas em sua aparência. Assim, perdoe-me se não posso resistir à aplicação deste princípio nesta questão. O RMC pode ter negligenciado o motivo fundamental para a concessão de opção de compra de ações aos empregados, ou seja, como remuneração pelos serviços de última instância. As opções de compra de ações quando concedidas aos empregados são consideradas como compensações adicionais. Por que razão, os planos de opções de ações estarão sujeitos a um emprego continuado (período de aquisição), se não em troca ou expectativa dos serviços dos empregados. Também está na mesma premissa de que os funcionários são responsáveis ​​por qualquer imposto decorrente da renda. No entanto, com o recente RMC, os empregadores agora têm que ignorar totalmente a natureza do pagamento de renda Os empregadores argumentam com base na substância sobre a forma. É compreensível por que os empregadores o fariam, pois a mudança de tratamento teria um impacto significativo em seu emprego Custos. Ao obrigá-los a assumir o peso tributário na renda da opção, os custos de emprego aumentariam, considerando que o empregador não antecipou o elemento fiscal no momento em que concedeu as opções aos empregados. Além disso, para as opções de compra de ações que podem ser exercidas durante vários anos, os funcionários devem reconhecer os rendimentos em diferentes períodos. Devido ao novo RMC, um plano de opção de compra de ações para funcionários pode resultar em diferentes implicações fiscais simplesmente porque as opções foram exercidas em momentos diferentes. Os funcionários atualmente detentores de cargos de classificação e arquivo considerariam vantajoso para atrasar o exercício da opção até o momento em que são promovidos a nível de supervisão ou gerencial para tratamento fiscal favorável - algo que pode inflar os custos dos empregadores. Se isso continuar, não seria uma surpresa se as opções de ações eventualmente perderem sua popularidade nas Filipinas. APLICABILIDADE PARA EMISSORES ESTRANGEIROS O RMC parece concentrar-se substancialmente em opções de ações e ações emitidas nas Filipinas. A questão agora é se isso também se aplica a opções e ações emitidas por uma empresa-mãe estrangeira para funcionários de suas afiliadas filipinas. Isto é particularmente crítico quando a filial filipina não está envolvida na transação. Dependendo de como o BIR responderá a esta questão, os seguintes problemas sobre exequibilidade podem surgir: se o RMC se aplica, esses emissores estrangeiros estarão sujeitos a relatórios FBT, bem como os novos requisitos de relatório no RMC Se o RMC não Aplicar-se aos emissores estrangeiros, como, em seguida, o rendimento será reportado por funcionários de supervisão e gerencial - como compensação adicional ou como benefícios adicionais Se os benefícios de franquia, que agora é obrigado a assumir e denunciar os impostos, a empresa-mãe estrangeira ou o empregador filipino Curiosamente , O RMC também forneceu que, na ausência de uma relação empregador-empregado entre o concedente e o beneficiário, as ações serão consideradas uma doação e, posteriormente, esse ganho após o exercício estará sujeito ao imposto dos doadores. Assim, no caso que eu descrevi acima, a emissão de ações pela empresa-mãe estrangeira será considerada como uma doação. Como, então, a BIR pretende aplicar a cobrança do imposto de doadores sobre tais exercícios. O QUE É A DATA DE EFICÁCIA DO RMC. A pergunta pode parecer trivial, mas os contribuintes precisam saber quando as regras começarão a ser aplicadas, caso contrário, elas podem estar enfrentando penalidades íngremes. Especificamente para os requisitos de relatórios, os empregadores só são obrigados a relatar os exercícios de concessão atuais de opções ou o BIR exige todos os exercícios de opção anteriores relatados, bem como eu laudo o BIR por seus esforços, no entanto, como um contribuinte, eu prefiro que as regras sejam claras, práticas E, de outro modo, de igual forma, poderia apenas adicionar mais ônus aos contribuintes. Muito apropriadamente, o RMC foi lançado a tempo para Halloween - espero que seja apenas uma coincidência e que essas questões não serão como fantasmas que continuarão a nos perseguir. Genpros Loren C. Sanidad é consultora fiscal do departamento de serviços tributários de Isla Lipana Co., a firma membro filipina da rede PwC. Opções de ações do empregado (ESO) por John Summa. CTA, PhD, Fundador de HedgeMyOptions e OptionsNerd Employee stock options. Ou ESOs, representam uma forma de compensação de capital concedida pelas empresas aos seus empregados e executivos. Eles dão ao titular o direito de comprar o estoque da empresa a um preço especificado por um período de tempo limitado em quantidades especificadas no contrato de opções. Os ESOs representam a forma mais comum de compensação de capital. Neste tutorial, o funcionário (ou o beneficiário) também conhecido como optante, aprenderá os conceitos básicos de avaliação de ESO, como eles diferem de seus irmãos na família de opções listadas (negociadas em bolsa) e quais riscos e recompensas estão associados à manutenção desses Durante a sua vida limitada. Além disso, o risco de realizar ESOs quando eles entrarem no dinheiro versus exercício inicial ou precoce será examinado. No Capítulo 2, descrevemos ESOs em um nível muito básico. Quando uma empresa decide que gostaria de alinhar seus interesses de funcionários com os objetivos da administração, uma maneira de fazer isso é emitir uma compensação na forma de equidade na empresa. É também uma forma de adiar a compensação. Subsídios de ações restritas, opções de ações de incentivo e ESOs são formas que a compensação de capital pode tomar. Embora ações restritas e opções de ações de incentivo sejam áreas importantes de compensação de capital, elas não serão exploradas aqui. Em vez disso, o foco está em ESOs não qualificados. Começamos fornecendo uma descrição detalhada dos termos e conceitos fundamentais associados aos ESOs da perspectiva dos funcionários e seu interesse próprio. Vesting. Datas de vencimento e prazo de vencimento esperado, preços de volatilidade, preços de greve (ou exercício), e muitos outros conceitos úteis e necessários são explicados. Esses são importantes elementos básicos para entender os ESOs, uma base importante para fazer escolhas informadas sobre como gerenciar sua compensação de capital. Os ESOs são concedidos aos empregados como uma forma de compensação, conforme mencionado acima, mas essas opções não têm valor comercializável (uma vez que não comercializam em um mercado secundário) e geralmente não são transferíveis. Esta é uma diferença fundamental que será explorada em maior detalhe no Capítulo 3, que abrange a terminologia e os conceitos de opções básicas, ao mesmo tempo em que destaca outras semelhanças e diferenças entre os contratos negociados (listados) e não negociados (ESO). Uma característica importante dos ESOs é o seu valor teórico, que é explicado no Capítulo 4. O valor teórico é derivado de modelos de preços de opções, como Black-Scholes (BS) ou uma abordagem de preços binomiais. De um modo geral, o modelo BS é aceito pela maioria como uma forma válida de avaliação do ESO e atende aos padrões do Financial Accounting Standards Board (FASB), assumindo que as opções não pagam dividendos. Mas, mesmo que a empresa pague dividendos, existe uma versão de pagamento de dividendos do modelo BS que pode incorporar o fluxo de dividendos no preço desses ESOs. Há um debate contínuo dentro e fora do meio acadêmico, enquanto isso, sobre como avaliar melhor os ESOs, um tópico que está além desse tutorial. O capítulo 5 considera o que um beneficiário deve estar pensando uma vez que um ESO é concedido por um empregador. É importante que o empregado (beneficiário) compreenda os riscos e as recompensas potenciais de simplesmente segurar ESOs até que expirem. Existem alguns cenários estilizados que podem ser úteis para ilustrar o que está em jogo e para o que procurar quando se considera suas opções. Este segmento, portanto, descreve os principais resultados de manter seus ESOs. Uma forma comum de gerenciamento pelos funcionários para reduzir o risco e bloquear os ganhos é o exercício inicial (ou prematuro). Isso é um pouco de dilema e apresenta algumas escolhas difíceis para os titulares do ESO. Em última análise, essa decisão dependerá do apetite de risco pessoal e das necessidades financeiras específicas, tanto a curto como a longo prazo. O capítulo 6 analisa o processo de exercício antecipado, os objetivos financeiros típicos de um beneficiário que leva esta estrada (e questões relacionadas), além dos riscos e implicações tributárias associados (especialmente passivos fiscais de curto prazo). Muitos titulares dependem da sabedoria convencional sobre o gerenciamento de risco do ESO que, infelizmente, pode ser carregado com conflitos de interesse e, portanto, não é necessariamente a melhor escolha. Por exemplo, a prática comum de recomendar o exercício antecipado para diversificar ativos pode não produzir os melhores resultados desejados. Existem compromissos e custos de oportunidade que devem ser cuidadosamente examinados. Além de remover o alinhamento entre o empregado e a empresa (que era supostamente um dos objetivos previstos da concessão), o exercício antecipado expõe o detentor a uma grande mordida de imposto (às taxas de imposto de renda ordinárias). Em troca, o titular bloqueia alguma valorização em seu ESO (valor intrínseco). Extrinsic. Ou valor de tempo, é valor real. Representa valor proporcional à probabilidade de obter mais valor intrínseco. Existem alternativas para a maioria dos titulares de ESOs para evitar o exercício prematuro (ou seja, exercitar antes da data de validade). Hedging com opções listadas é uma dessas alternativas, que é explicada brevemente no Capítulo 7, juntamente com alguns dos prós e contras dessa abordagem. Os funcionários enfrentam uma imagem de responsabilidade fiscal complexa e muitas vezes confusa ao considerar suas escolhas sobre ESOs e sua administração. As implicações tributárias do exercício antecipado, um imposto sobre o valor intrínseco como renda da remuneração, e não ganhos de capital, podem ser dolorosos e podem não ser necessários uma vez que você tenha conhecimento de algumas das alternativas. No entanto, a cobertura levanta um novo conjunto de questões e a confusão resultante sobre carga e riscos tributários, que está além do escopo deste tutorial. Os ESOs são detidos por dezenas de milhões de funcionários e executivos na América do Norte, e muitos mais no mundo estão em posse desses ativos muitas vezes mal compreendidos, conhecidos como compensação de capital. Tentando lidar com os riscos, tanto de impostos como de equidade, não é fácil, mas um pequeno esforço para entender os fundamentos ajudará a desmistificar ESOs. Dessa forma, quando você se senta com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, você pode ter uma discussão mais informada - um que, com sorte, o capacitará para fazer as melhores escolhas em relação ao seu futuro financeiro. Pouco mês eu conheci um gerente de RH em um dos Grandes empresas nas Filipinas. Nesse encontro, fiquei orgulhosamente e felizmente informado sobre os meus ganhos de comprar e depois vender os estoques de suas empresas. Eu também expliquei que demorou muito para vender porque os estoques da empresa foram planos por um longo período de tempo. Para minha surpresa, ele também conseguiu vender pelo menos uma semana antes de vender o meu. Ah, esta pessoa não é apenas um empregado. Ele também faz parte da empresa como acionista. Enquanto investimos na mesma empresa, diferimos em termos de acesso. Comprei os estoques da empresa através do meu corretor enquanto ele conseguiu através da oferta da empresa8217. Na verdade, a empresa facilitou sua transação, mas através de um corretor licenciado. Seu investimento foi através de uma opção de estoque da empresa. Então, o que é uma opção de estoque Uma opção de estoque é dada aos funcionários onde eles têm a chance de se tornar parte da empresa. Existem empresas que possuem planos de opção de compra de ações. 8220 Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa8217 a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções a um preço mais alto do que quando foram concedidas8221 (sec. govanswersempopt. htm).